IT技術者の不足を解決する「ローコード」と「オフショア」
経済産業省によると、2019年をピークに人口減少等に伴いIT人材は減少傾向に向かうと予想されています。
その一方で、IT需要の高まりによるIT人材の不足は将来的に40万～80万人とも想定されています。
国内でのIT人材の育成に限界が見える中、オフショア開発はこの問題を解決するための一つの方法ではありますが、
今までは、下流工程特にプログラミングに特化した、「安く」「大量のコード生成」を求められる形でした。
そんな中「ローコード開発」はIT人材不足問題を解決するとして大変注目を集めていますが、
実際のシステム開発では、稼働後のメンテナンスや保守にも要員が必要であり、
開発自体の要員を抑えられても人材不足の根本的な解決にはなりませんでした。
そこで、ミャンマーでのIT人材育成に力を入れることで、各企業様に対してIT人材を提供し、
開発中はもちろん、システム稼働後も安定したメンテナンス・保守作業を継続できる形を
とれるのではないかと考え、グローバルイノベーションコンサルティング株式会社様と協力のうえ、
本事業の立ち上げを決定しました。
構築したシステムの保守・メンテナンスに
システム内製化の要員補充に
システム部門の補助要員として
オフショア先にミャンマーを選択する理由とは？
グローバルイノベーションコンサルティング株式会社の下記サイトにてご確認ください。
5分でわかる！ミャンマーオフショア開発のメリット・デメリット（2023年最新版）
グローバルイノベーションコンサルティング株式会社による、GeneXusの開発事例はこちらから。
ローコード開発・GeneXusの開発/運用/保守事例
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ミャンマーオフショア事業 お申し込みフォーム
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