人材育成と連動した評価で、社員と組織の成長を加速させる。
Excel評価シートのメール配布や回収、その後の集計作業に膨大な工数がかかり、本来の業務を圧迫している。
誰がどこまで評価を進めているのかステータスが不明。評価基準も属人化しやすく、透明性が低い。
評価が「やりっぱなし」になり、過去の履歴やスキル推移が追えず、人材配置や育成プランに活かせていない。
貴社独自の評価制度をシステム上で再現できます。
Web上でのワークフローで、進捗の見える化と効率化を実現します。
評価結果をデータとして蓄積し、タレントマネジメントへ活用します。
「目標設定」から「自己評価」「上司評価」、そして「フィードバック」までのサイクルをシステムで回すことで、納得感のある評価を実現します。
蓄積されたデータは社員のスキルアップや適材適所の人員配置など、戦略的な人事に活用できます。
Webブラウザ上で目標設定や自己評価を入力。Excel配布の手間をゼロにします。
予め設定した評価項目に対して被評価者が自己評価を登録します。
実際の画面をご覧いただきながら、御社の評価制度や課題を確認します。
テンプレート機能と独自の評価シート・フローとのギャップを調整します。
ローコード技術により、独自の評価項目や計算ロジックを短期間で実装・納品します。
制度変更に伴う項目の追加や変更も柔軟に対応。運用の定着までサポートします。